Cooprogetti nasce nel 1974 come società cooperativa di professionisti: in coerenza con i propri valori fondanti la società intende adottare la Politica per la Parità di Genere, riconoscendo che la valorizzazione delle diversità e delle pari opportunità costituisce, ad oggi, un elemento imprescindibile per lo sviluppo sostenibile, l’innovazione e la competitività.
La base normativa su cui si sviluppa la presente Politica è la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
La Politica di Parità di Genere è strettamente correlata ai contenuti della Politica Qualità adottata da Cooprogetti approfondendone e dettagliandone le parti specificatamente relative al tema della parità di genere.
LO SCOPO DELLA POLITICA
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione in coerenza con il Piano Strategico, la politica per la Parità di Genere di Cooprogetti rappresenta un impegno concreto da parte della Direzione e del Comitato Guida per promuovere un ambiente di lavoro e una cultura inclusivi e rispettosi delle diversità e per diffondere e promuovere tale cultura all’intera società.
La certificazione si pone l’obiettivo di accompagnare e incentivare Cooprogetti ad adottare politiche e misure idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti etici e reputazionali.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I principi fondamentali posti alla base della nostra Politica per la Parità di Genere sono:
IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
CORRETTEZZA E TRASPARENZA
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
TUTELA DELLA PERSONA
CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
OBIETTIVI E INDICATORI DI PERFORMANCE (KPI)
Cooprogetti ambisce ad assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che portino all’effettiva soddisfazione del personale, definendo i seguenti obiettivi e indicatori di performance (KPI), dettagliati nel Piano Strategico, sulla base delle Aree Tematiche indicate dalla UNI/PdR 125:2022:
Cultura e strategia: migliorare l’ambiente di lavoro per promuovere inclusione e valorizzazione delle diversità. Contrastare e rimuovere comportamenti discriminatori e ogni ostacolo che limiti di diritto e di fatto la parità e l’uguaglianza nello svolgimento delle attività lavorative del personale e per promuovere tali azioni anche nei confronti delle proprie associate.
Governance: attuare un modello di governance per gestire e promuovere eventi inclusivi.
Processi HR: Implementare processi che garantiscano pari opportunità in tutte le fasi del ciclo di vita lavorativa.
Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: implementazione e mantenimento di percorsi di carriera e crescita interna garantendo che tutte le decisioni relative alla formazione e percorsi di sviluppo vengano considerate indipendentemente dall’età, sesso, provenienza geografica, religione e orientamento sessuale;
Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione fra generi a parità di ruolo e competenza;
Tutela della genitorialità e conciliazione vita – lavoro: attuazione di politiche a supporto della genitorialità e caregiving, favorire un corretto equilibrio vita professionale e privata valorizzando la genitorialità.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE (CdA)
Al fine di conseguire i principi e gli obiettivi enunciati, la Direizione di Cooprogetti Scrl ritiene fondamentale l’adozione e continua applicazione del Sistema di Gestione della Parità di Genere (SGPG) al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
Cooprogetti scrl si impegna quindi:
ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
a sostenere il welfare familiare del proprio staff attraverso modalità di lavoro (smart working o telelavoro, tempo part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità, evitando stereotipi e bias cognitivi;
a promuovere una comunicazione interna alla società, rispettosa e neutrale.
Avere tolleranza zero, sia verso le molestie che tutte le forme di discriminazione su argomenti come, a titolo esemplificativo, disabilità, nazionalità, aspetti culturali, religione, identità e orientamento di genere, sesso, aspetto fisico, adottando procedure di segnalazione sicure e riservate.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Come riportato nel paragrafo dedicato ai principi ispiratori, Cooprogetti scrl, con il Piano Strategico per la Parità di Genere, si impegna formalmente ad adottare azioni, procedure e comportamenti che curino i seguenti ambiti fondamentali:
Selezione ed assunzione
In questa area di intervento, Cooprogetti vuole garantire misure volte a:
prevedere l’utilizzo di procedure di selezione trasparenti e standardizzate, basate su criteri oggettivi di competenza e professionalità;
garantire una composizione equilibrata nelle commissioni di selezione, per ridurre bias di genere (almeno una donna ed un uomo per ciascun colloquio);
prevedere un utilizzo nella pubblicazione di annunci di lavoro di linguaggio neutro e inclusivo, evitando stereotipi di genere;
prevedere il monitoraggio periodico delle candidature e delle assunzioni per verificare il rispetto dell’equilibrio di genere.
Gestione della carriera
In questa area di intervento, Cooprogetti si impegna a garantire misure volte a:
prevedere di rivolgere le opportunità di carriera ed i programmi per lo sviluppo professionale a tutto lo staff, in modo indistinto ed indiscriminato;
assicurare la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali;
incentivare la presenza femminile nei ruoli tecnici e di responsabilità.
Equità salariale
In questa area di intervento, Cooprogetti si impegna a garantire misure volte a:
prevedere e stabilire l’adozione di un sistema retributivo basato su criteri chiari e documentabili (livello di responsabilità, anzianità, competenze);
compiere un’analisi periodica del gender pay gap con reportistica interna e, se necessario, azioni correttive;
Genitorialità, cura
In questa area di intervento, Cooprogetti si impegna a garantire misure volte a:
predisporre programmi specifici per i congedi di maternità/paternità e caregiver (es. sostegno al rientro al lavoro dopo congedi) e una modalità di informazione relativa agli eventuali cambiamenti significativi che avvengono sul luogo di lavoro durante il congedo;
prevedere iniziative specifiche per supportare il personale al loro rientro da un congedo genitoriale e di caregiver (formazione, supporto) ;
informare riguardo la richiesta dei congedi di maternità/paternità;
Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
In questa area di intervento, Cooprogetti si impegna a garantire misure volte a:
Garantire l’equilibrio vita-lavoro (work-life balance) rivolte a tutti/e i/le dipendenti; stabilire/promuovere accordi specifici per consentire il lavoro part time a chi ne faccia richiesta;
Offrire flessibilità di orario, stabilendo e comunicando regole e procedure semplici ed accessibili per usufruirne;
effettuare una revisione periodica delle esigenze di flessibilità dei/delle dipendenti; offrire la possibilità di smart working/telelavoro o di altre forme di lavoro flessibile, e orario elastico;
garantire che le riunioni di lavoro siano tenute in orari compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale.
Prevenzione di ogni forma di abuso
In questa area di intervento, Cooprogetti si impegna a garantire misure volte a:
individuare il rischio di ogni forma di abuso/molestia fisico, verbale, digitale ;
prevedere una specifica formazione a tutti i livelli, sulla “tolleranza zero” rispetto ad ogni forma di violenza nei confronti dei/delle dipendenti in ogni forma;
prevedere una metodologia di segnalazione anonima a tutela di chi segnala;
pianificare e attuare dei sondaggi, indagando se vi sono state esperienze dirette che hanno provocato disagio o turbamento all’interno o nello svolgimento del proprio lavoro all’esterno (atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto);
Comunicazione interna ed esterna
predisporre e diffondere alle proprie parti interessate (tutto il personale) un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere;
assicurare una costante attenzione al linguaggio utilizzato, sensibilizzando ad una comunicazione il più possibile rispettosa e neutrale sia all’interno della società sia verso fornitori e stakeholders esterni.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La presente Politica viene annualmente valutata dalla Direzione insieme al Comitato Guida che ne detiene la responsabilità di attuazione modificandola in ragione delle esigenze o delle mutate situazioni.
A garanzia di quanto definito nella politica, è stato istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere per lo sviluppo, la promozione e il mantenimento di un sistema di gestione dedicato alla parità di genere, comprensivo di un piano strategico con obiettivi, azioni e definizione e assegnazione di un budget per il raggiungimento degli obiettivi di Parità di genere.
La Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame del Sistema di Parità di Genere. La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica per la parità di genere non si esaurisce in una dichiarazione di intenti, ma si traduce in impegni concreti, come la definizione di obiettivi misurabili, il monitoraggio dei progressi e la costante attenzione al miglioramento. Cooprogetti si propone di diffondere all’interno della società una maggiore consapevolezza sui temi dell’uguaglianza e della diversità, attraverso attività di formazione, sensibilizzazione e condivisione di buone pratiche.
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito aziendale.
La presente politica è stata definita dalla Direzione in coordinamento con il Comitato Guida al quale è affidata la responsabilità dell’attuazione della stessa.
Pordenone, 01/09/2025
Il CdA di Cooprogetti Scrl
Matteo Bordugo / Presidente
Maurizio Casoni / Vice Presidente
Giuseppe Ligammari / Consigliere e direttore tecnico
